• Постоянная текучка кадров. Так как работа рутинная, то как правило персонал долго не может ей заниматься и специалисты либо уходят либо пытаются поменять род деятельности в организации.
• Повышенные расходы на набор персонала и его обучение. Так как специалисты часто обновляются, то есть необходимость в обучении новых специалистов.
• Качество выполнения работ не стабильно. Пока новый специалист входит в курс дела, то как правило делает много ошибок и работает с меньшей производительностью.
• Проблема перепадов производительности. Отпуска, болезни, набор нового персонала - всё это ведёт к спадам производительности выполнения процесса.
• Плохая масштабируемость. При возникновении случаев, когда нужно кратковременно повысить производительность процесса, это практически не возможно.

  Наша компания предлагает решить эти проблемы за счёт услуги аренды персонала (Аутстафинга).

  Мы готовы предоставить людские ресурсы нужной квалификации, в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве. 

  Все вопросы по качеству проведения работ, квалификации персонала, времени проведения работ, конфиденциальности информации и т.д. оговариваются в договорном порядке.